Ni verde ni rojo: este es el color preferido de las personas más inteligentes, según la psicología
Elegir un color u otro puede influir mucho en la imagen que uno quiere transmitir, sobre todo en una entrevista o en una cita.
No se trata solo de estilo y moda, el color de la ropa o de los accesorios que lleva una persona puede cambiar por completo su apariencia y, sobre todo, la impresión que genera en los demás.
Esto no es casualidad, varios estudios psicológicos afirman que el color influye en la inteligencia y confianza que los demás perciben de alguien. Según la revista CMU, siempre se aconseja vestir de azul para una entrevista, o el blanco para pintar las paredes de una oficina. Más que un estilo, se trata de conceptos psicológicos.
El azul asociado a la inteligencia
La calma, la concentración y la fiabilidad están relacionados con el azul. Este color, de manera inconsciente, aporta todos estos elementos en la mente de quien ve a alguien vestido con él. El azul no solo da confianza y calma a través de la ropa, muchas empresas tecnológicas, por ejemplo, utilizan tonos azulados para transmitir fiabilidad y seguridad.
Por ello se recomienda llegar alguna prenda azul en las entrevistas de trabajo. No hace falta que sea una camiseta, con un brazalete o algo en el pelo de este color también se puede generar estas sensaciones, siempre y cuando el color predominante del conjunto no rompa con este efecto. Porque sí, hay colores que pueden transmitir emociones contrarias y mezclarlos es un gran error.
Un color limpio y transparente
El color blanco transmite claridad, precisión y orden, ideal para entornos laborales o presentaciones. Una sala de trabajo de este color permite dar la sensación de que las personas que trabajan allí son metódicas y reflexivas.
A pesar de que es un tono difícil de mantener limpio muchas veces, llevar una camiseta blanca da la sensación de una persona organizada y con ideas claras. Lo mismo pasa con una sala de este mismo color. Las personas que aportan este color, muy frecuentado ahora en verano también por el calor, dan la sensación de seriedad, pero cercanía. En un mundo donde la transparencia es crucial, vestir algo de blanco puede ayudar mucho.
El negro, antítesis del blanco
Elegancia, fuerza y autoridad son algunos ejemplos de las sensaciones que transmite este color. Es muy frecuente ver este color en la ropa de líderes seguros y con autoridad, pues proyecta una fuerza controlada sin ser ostentosa.
Para eventos formales y entornos profesionales de alto nivel, donde la seriedad, la elegancia y la imagen son requisitos importantes, el negro es la mejor opción para vestir. Transmite madurez y compromiso, pero de manera discreta, de tal forma que sea aceptado por el resto de personas.
Colores que no deben usarse en una entrevista
La mezcla de colores es fundamental para conseguir dar la impresión deseada. Si se mezclan dos colores que transmiten mensajes contrarios, se puede conseguir o bien una imagen compleja y adecuada o todo lo contrario, una imagen que genera rechazo en la mente de quien la observan.
Un color que no se debe de mezclar con el azul, que transmite serenidad y seguridad, es el rojo brillante. Este tono de color puede percibirse como agresivo o abrumador, y al mezclarlo con el azul puede generar una imagen muy poco apropiada y que genere rechazo.
El amarillo es un color alegre y luminoso, muy apropiado para los eventos informales y cercanos. No obstante, si se busca dar una buena impresión en un entorno formal o en una entrevista de trabajo, este color puede dar la impresión de ser una persona despreocupada y a la que no le importa demasiado el trabajo.
El marrón, por su parte, a pesar de ser un color cálido y perfecto para el otoño, no es tampoco apropiado vestirlo en una entrevista. Sugiere una impresión tradicional y reservada. El gris tampoco es una opción en una entrevista de trabajo. Da la impresión de que la persona que lo lleva no es muy inspiradora.
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